깐도리님의 서재

직장생활에서 부딪히는 문제의 상당 부분은 커리어의 목표와 경로가 불분명해서 생겨납니다. 어떤 일이든 목표 없이 추진하면 도중에 길을 잃기 마련입니다. 무턱대고 길을 걷다 보면 왜 이 길을 걷고 있는지, 어디로 가야 하는지 혼란을 느끼게 됩니다. (-1

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1) 강도나 난이도가 매우 낮은 업무를 하는 직무

2) 똑같은 것을 되풀이하는 단순 반복형 직무

3) 누가 해도 되고, 근속기간이 길어져도 바뀌지 않는 직무

4) 직무 분야와 무관한 일을 많이 하는 직무

5) 주먹구구식으로 일하는 직무. (-41-)

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그런데 아무리 경력이 화려하고 성과 창출 능력이 뛰어나도 영입된 임원이 성과를 창출하려면 해당사업에 대한 이해가 필요합니다. 업무를 모르면 조직을 제대로 가동하기 어렵고 ,어떻게 조직을 가동한다 해도 원하는 성과를 만들어내기가 쉽지 않습니다. (-118-)

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면접은 일차적으로 서류 내용을 확인하는 과정입니다. 서류의 진위를 확인하면서 짧은 시간 내에 이 사람이 최적의 후보인지, 우리 회사와 맞는 사람인지를 확인하는 시간입니다. 따라서 후보자는 면접에서 '내가 바로 그동안 찾아왔던 사람'이라는 확신을 주어야 합니다. (-223-)

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팀장이나 상사가 의사결정과 관리감독 외에도 수행해야 하는 중요한 임무 중 하나는 실무자들이 막다른 길에 다다랐을 때 막힌 곳을 뚫어주는 겁니다. 이것이 가능하려면 실무자 시절에 누구보다도 유능한 직원으로서 경험과 역량을 쌓아둘 수밖에 없습니다. (-300-)

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중견기업의 부장입니다. 이곳을 첫 직장으로 삼아 근무한 지 벌써 20년을 훌쩍 넘겼고, 이제 정년을 4년 앞두고 있습니다. 실은 몇 년전까지만 해도 임원 승진에 대한 희망을 품고 있었는데, 후배들이 먼저 치고 올라간 뒤로 마음을 접고 정년까지만 버티는 것으로 목표를 바꾸엇습니다. (-360-)

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현직장에서, 다음 직장으로 옮기기 위한 이직을 할 때, 취업 전문가 혹은 헤드헌터의 도움이 필요하다. 구직자의 커리에어 부합하는 회사나 기업에 대한 정보를 헤드헌터가 많이 알고 있으며,직업에 따라서, 최적의 커리어의 기준이나 정보를 얻을 수 있다.헤드헌팅회사 커리어케어 회장 신현만은 국내외 5,000 여개의 주요 기업 채용 데이터 정보를 가지고 있으며, 구직자 맞춤형 취업,이직, 승진정보를 확인할 수 있다.

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21세기 들어서서,주요 대기업은 신입을 줄여 나가는 추세이며, 경력직을 우선채용하고 있다. 신입을 채용하여 ,교육시키기엔 리스크가 크기 대문에,경력직이 그들에게 더 유리하다. 문제는 신입으로 취업하기 위해서는 기업에 대한 정보가 부족한 상태이며, 스펙을 쌓거나 직무와 관련하여, 정보를 얻기가 힘들다. 프리랜서로 일한다 하더라도,자신의 브랜드 가치를 정확하게 아는 것이 중요하다. 문제는 프리랜서로 채용되기 위해서는 기업에게 최적화된 프리랜서인지 검증받아야 한다. 설령 노트북과 기본 자료로 프리랜서로 일한다 하더라도, 시간관리에 애를 먹을 수 있기 때문에, 별도로 사무실을 오픈하여,그곳에서 혼자서 일하는 경우가 많다. 즉 말이 프리랜서지, 출퇴근은 일반 회사원과 별반 다르지 않는 계획과 시간, 근무 환경을 추구하고 있으며, 회사원보다 페이가 쎄다 하더라도, 회사의 리스크가 적기 때문에, 정직원 대신 프리랜서를 채용하는 경우가 종종 발생하고 있다.

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레벨을 올리기 위해서, 영어 포함 2개 이상의 외국어 실력을 가지고 있어야 한다.실제 회사에 취업하더라도, 영어를 쓸 일이 적다 하더라도, 영어가 능통한 직원이라는 전문성과 확장성을 늘릴 수 있다.대부분의 신입과 경력 직원들이 직무 관련 전문성만 키우다 보니 확장성이 떨어질 수 있다. 나이에 다라서, 임원으로 승진하기 어려운 상태에서, 이직을 하는 경우가 있으며, 목적에 따라서,자신의 몸값을 올리기 위해서,잦은 이직을 한다면, 프로 이직러로 찍힐 수 있어서 채용하지 않는 경우가 더러 있다.

책 『GO! 독학 스페인어 첫걸음』은 스페인어 초보자들을 위한 책이다. 책을 쓴 조혜진은 한국외대 스페인어학과에서, 학사와 석사 과정을 마친 뒤, 스페인 마드리드 콤플루엔세 국립대학교에서, 박사학위를 취득하였으여, 스페인어 관련 연구와 강의를 활발하게 진행하고 있다.

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이 책은 스페인어 왕초보 부터, A2까지 한달 계획으로 공부와 학습을 진행할 수 있다. 책은 20개의 파트로 나뉘어 져 있으며, 등장인물로 루이스, 페레스, 엘레나, 소피아, 그밖의 인물로 웨이터, 하비에르, 점원, 판매원, 엘레나 어머니가 나오고 있었다. 등장인물이 자유롭게 스페인어로 대화하는상상할 수 있다. 책은 스페인어 일상 속에서 자유롭게 쓸 수 있는 기초 회화와 병행하여, 스페인어 문법까지 정리되어 있기 때문에, 스페인어 문법을 모르고 스페인어 실력을 키우는 것은 현실적으로 어렵다는 걸 잘 보여준다.

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주격 인칭대명사, 동사, 의문문과 부정문이 나오고 있다. 그리고 관련하여 다양한 인사 표현 말하기 뿐만 아니라 어휘 늘리고, 실력을 높일 수 있으며, 스페인어 각 동사와 주어를 서로 연결한다면, 스페인어 표현이 어떻게 만들어지는지 확인할 수 있으며,적절한 표현을 선택할 수 있다. 즉 말문이 트이고, 핵심을 배우면서, 문법까지 다지게 되고,어휘를 늘리는 과정에서,스페인어를 잘할 수 있는 방법과 계획을 세울 수 있다. 이 책에서, 주어의 틍징과 상태를 설명하는 형용사들이 나오고 있다.주어에 따라서, 적절한 형용사를 선택한다면, 스페인어 문법을 이해하는데 큰 어려움이 없다. 책에는 QR코드가 나오고 깄으며,스페인어 원어민 mp3까지 확인할 수 있기 때문에, 자신의 수준을 체크해 볼 수 있고, 원어민 발음을 따라해 볼 수 있다. 예전 테이프와 CD 로 들었던 것에 비한다면,인터넷이 있는 곳이면 어디든지 , 편리하게 공부할 수 있는 환경에서 공부할 수 있다.

토익은 한국인의 영어 수준이 어느 정도인지 평가하기 위한 시험으로, 대학교나 취업을 할 때, 승진할 때,영어권 해외 유학 을 할 때, 제출하는 경우가 일반적이며, 토익 만점자에게, 특혜를 주거나 , 900점 이상의 고득점자에게 일정한 가산점을 주는 경우가 많다. 한국어능력시험(TOPIK)도 토익(TOEIC)와 비슷한 성격을 가지고 있으며, 한국어의 보급과 확대를 목적으로 하는 시험으로, 외국인이 한국에 취업하거나, 한국어 대학을 입할 때, 입학 조건에 한국어능력시험(TOPIK) 를 제출하는 경우가 일반적이다. 토픽,토픽 IBT,토픽 말하기평가에 대해서, 《한국》, 《미주·유럽·아프리카·오세아니아》,《아시아》 로 구분해서 치뤄지고 있으며, 시험은 크게, TOPIK Ⅰ,TOPIK Ⅱ,말하기 평가로 나뉘고 있다.

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시원스쿨에서 나온 『TOPIK 1 토픽 1 실전모의고사 3회』에서, 처름 시험 수준 및 등급이 나오고 있다. 토픽 1급 정도 수준이며 자기 소개하기,물건 사기, 음식주문하기 등을 할 수 있으며, 한국의 일상적인 샹활에 불편함이 없는지 확인할 수 있는 시험이다.책에는 교재 이외에 최신 출제 경향 100% 반영, TOPIK 1중요 어휘 단어장, 한국어 인터넷 강의를 제공하고 있다. 외국인에게, 다문화가정과 한국인을 상호 연결하거나 교류할 때, TOPIK 토픽 1, TOPIK 토픽 2자격증을 가진 외국인을 우선 채용하고 있다.

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시원스쿨 TOPIK 평가연구소 에서 쓴 『TOPIK 1 토픽 1 실전모의고사 3회』에는 한국어를 모국어로 쓰는 이들이 초등학교 3`4학년 수준에 맞는 문제를 출제하고 있으며, 한국어 지문에 맞는 문장을 찾아내거나, 상황별 맥락에 맞는 어휘나 문장을 고름으로서,한국어에 대해 어느 정도 이해하고 한국어를 는능숙하게 쓸수 있는지 검증할 수 있다., 토픽 TOPIK 1 READING 1회 모의고사는 총 70문항이며, 토픽 1시험 1급은 80~139 점, 2급은 140`200점을 획득했을 때 가능하다. 여기서 토픽 I은 총점 200점, 토픽II의 총점은 300점 만점이 기준이다.

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"이 리뷰는 출판사에서 도서를 제공 받아 직접 읽고 작성한 리뷰입니다."

 '갑'과 '을'은 원래 계약서를 쓸 때 계약 당사자를 순서대로 지칭하는 법률 용어였다. 갑을 관계는 평등한 권리관계로 가정되지만, 일상생활에서는 위계적 권력관계로 이해되어 왔다. 그러한 관계의 이면에는 갑에 편중된 불평등성, 비상호성,의존성을 내재하고 있다고 보는 것이다. (-18-)

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교수와 대학원생 간의 관계를 예로 들어보자. 교수는 자기 말을 듣지 않으면 졸업시키지 않겠다고 위협하거나, 자기 말을 따르면 이번에 출간되느 논문에 공저자로 이름을 넣어주겠다는 제안을 함으로써 이것이 없을 경우 대학원생이 선호하지 않았을 행위-연구비를 반납하고 , 교수자녀의 공부를 봐주는 것 등-를 하게 할 수 있다. (-49-)

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두 번째 전략은 사회적 권력의 불균형을 완화하기 위해 을의 경제력 또는 협상력을 강화하는 것이다. 갑과 을이 소유한 권력 자원을 보다 평등하게 만들고, 갑의 자의적인 권력 현상에 대해 을이 스스로 방어하거나 대항할 수 있는 수단을 제공하는 전략이다.이를 통해 갑이 을에게 부담이 되는 선택을 부과했을 때, 을이 이를 거부하거나 저항할 수 있음을 인식하고 갑이 스스로 자신의 권력을 제한하게 되는 것이다. (-105-)

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상가건물 임대인-임차인 관계는 임대차 문제로 갈등을 빚던 임차인이 건물주에게 폭력적으로 대응한 '궁중족발' 사건을 통해 갑을 관계 문제로 부각되었는데,이러한 갈등의 배경에 젠트리피케이션 현상이 자리잡고 있다는 시작이 일반적이다. 이때 젠트리피케이션은 주로 인차인이 급격한 임대료 상승으로 내몰리는 현사을 가리킨다. (-156-)

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대한민국 사회에서, 굵직굵직한 뉴스로 등장하는 대표적인 케이스가 갑과 을 관계에서,갑질이 일어날 때다. ' '궁중족발' 사건,;땅콩항공' 사건이 대표적인 케이스다. 여기서 갑과 을의 관계는 위협적인 행동과 강압적인 말로 나타나고 있으며,선택권, 협상력, 경제력을 제한하는 케이스도 갑질에 해당된다. 사회적 지탄을 받을 때,큰 손해를 입기 때문에, 경계에 있는 경우가 일반적이다. 최근 야구 경기에서,심판이 보여준 행위는 경기의 공정성을 해치고, 심판이 가지고 있는 우월적 지위를 이용하여,자신의 불리한 상황을 모면하려 한 대표적인 케이스였으며,애매한 형태의 스포츠 경기에 만연하고 있는 갑을관계로 볼 수 있다.

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교수와 대학원생 관계는 일반적으로 어느 정도 허용하는 갑을 관계다.갑을 관계가 어느 정도 조밀하게 이루어지면 질서가 안 잡히기 때문에, 감과 을이 결정되면, 갑에게 어느 정도의 권력과 권위, 선택을 할 수 있도록 허용하고 있다.문제는 그 허용 범위가 넘어설 때 발생한다.힘이 있거나 돈의 힘으로 강압을 할 경우에, 사회적 문제가 발생할 수 있다.책 『갑을관계의 정의론』에서, 직장 내 괴롭힘, 임차인과 임대인 간에 상가 젠트리피케이션을 살펴 본다면 ,사회적 권력의 균형을 추구하는 전략을 어덯게 세워야 하는지 확인해 볼 수 있고,직장내 갑징과 괴롭힘에서 벗어나기위한 제도와 메뉴얼, 법이 시행되어야 한다.

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추가적으로 인대인과 임차인 간에,돈문제로 인한 답을 관계가 나타나고 있으며, 임차인이 운영하는 가계의 장사가 잘 되는 경우,임대료를 올릴 것을 중용하고 있다.이런 경우, 임대차 보호법으로 인차인을 보호함으로서, 사회적 권력의 균형을 잡아 나간다.협상력을 높이거나, 경제력을 올림으로서, 갑으 관게의 차이를 극복하는 케이스가 있다.

 특히 한국 시민들은 민주화 이후 현재까지 제도권 정치가 시민들의 요구에서 많이 벗어나 대표성이 위기에 직면할 때 광장에 모여서 직접 행동을 통해서 시민들의 저항을 자주 표출했다. 대표적으로 효순, 미선 촛불, 노무현 대통령 탄핵 반대 촛불, 광우병 촛불,그리고 가장 극적인 사례로서 박근혜-최순실 게이트가 촉발한 폿불 항쟁이 있다.또한 광장의 저항은 진보 진영에만 국한되지 않았다. 박근혜 태통령 탄핵 반대를 위한 이른바 태극기 집회가 우파 진영의 광장 정치의 대표적 사례다. (-5-)

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또한 제19대 대선은 촛불 항쟁의 결과로서 많은 시민의 높은 관심 속에서 오차 대결로 치러줬다. 가장 최근 선거인 제20대 대선은 양 진영의 최대한 동원이 미루어진 선거였다. 또한 양당 후보에 대한 부정적 당파성이 크게 작동한 선거였다. 이 결과 제20대 대선은 1위 후보와 2위 후보 사이에 역대 최저 득표율 차(0.73%)를 기록했다. (-16-)

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정치 효능감과 투표 참여 결정은 내적인 효능감과 외적 효능감의 상호작용 결과로서 이해할 수 있다. 복잡한 정치 상황에서 선택을 할 수 있는 믿음과 시간 및 노력이 일정하게 투입되는 정치참여애 대해서 정치 체제가 어떠한 형태로든 반응할 것이라는 믿음이다. 정치적 관심과 투표 참여와 기권에 큰 영향을 미치는 영향 변수이지만, 역으로 투표 참여를 통해서 영향을 받을 수 있다.즉 두 요인 사이에는 상호작용이 존재할 수 있다. (-49-)

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서베이 자료를 활용해서 투표 참여를 분석하는 경우 다음의 두 가지 점을 상기해야 한다. 첫째 , 실제 투표율보다 여론조사 응답자들 중에 투표했다고 응답하는 사람들의 비율이 항상 높다는 점이다. 한편으로는 투표 불참자들일수록 여론조사에 참여하지 않을 가능성이 더 크기 때문이고, 다른 한편으로는 실제 투표하지 않았음에도 불구하고 투표했다고 응답할 인센티브가 존재하기 때문이다. 즉, 투표하는 것이 사회적으로 바람직한 해위로 인식되기 때문에 그에 맞추어 ,실제 투표하지 않았음에도 투표했다고 응답하는 편향성이 있다. (-90-)

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한달 전 2024년 4월 10일, 총선에서, 야당이 ,집권 여당을 상대로 압승을 거두었으며, 서울 수도권 국회의원 대다수가 더불어민주당 국회의원으로 채워지게 된다. 이런 상황은 2년 전 대선과 지선에서, 집권여당이 승리를 거두었던 것과 다른 모습을 보여주고 있으며,윤석열 정권 심판 성격이 민심으로 이어졌다고 볼 수 있다.

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정치연구총서 06 『누가 왜 기권하는가』에서, 성거때마다 기권 표가 발생하는 이유를 정치적인 시선에서 바라보고 있었으며,무엇이 선거때면, 정치 효능간과 투표 효능감을 떨어트리는지 확인시켜주고 있다.대체로 투표에 있어서,기권표가 나오는 첫번째 이유로 찍고 싶은 후보가 없을 대다, 대통령 선거의 경우, 두 명의 후보가 나오는 경우가 일반적이며,간혹 소수당에서 대선후보가 출마하는 경우가 더러 있다. 문제는 기권표가 나오는 첫번째 이유로 대한민국을 책임지는 리더로서의 자질이 부족하고, 내 기준에 맞지 않을 때 나타나고 있으며, 정치에 대한 무관심으로 이어진다.이런 경우, 누구를 찍던 , 믿을 만한 후보가 없다는 생각에 절망하는 유권자가 발생하고 있으며,민주적 대의 정치의 목적이 사라지는 경우가 더러 나타나고 있다. 2022년 대선에서, 두 후보에 대한 자질 부족은 투표 결과에 그대로 반영되었고, 윤석열 대통려이 당선된 바 있다.

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투표 참여와 기권의 정치 경제학을 본다면, 왜 우리는 소득 수준에 따라서,기권표가 차이가 나는 이유에 대해서, 소득 불평등 사회구조에 있다고 보고 있으며,실제로도 그런 경향이 상당히 컸다.이번 총선의 경우, 양 당이 위성정당을 만들어서,비례후보를 내보냈으며, 국민의 힘당의 위성정당 투표 과정에서,기권표,무효표가 다수 발생한 바 있다.즉 2020년 당시와 2024년 당시 투표에서,위성정당에 대한 이해도가 떨어지는 투표 유권자가 많아지고 있기 때문에, 긴 투표 용지에서, 누구를 찍어야 할지 모르는 경우가 종종 발생하고 있다.